КАК ДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ И РАСТИТЬ СЧАСТЛИВОГО СОЦИАЛЬНО-АДАПТИРОВАННОГО РЕБЕНКА ОДНОВРЕМЕННО?

Самый активный возраст чтобы сделать карьеру и/или заработать свой миллион, это 30-40 лет человека. По статистике, у 60-70% людей в возрасте 30-40 лет есть хотя бы один ребенок в возрасте от 3-15 лет. Чтобы «сделать карьеру» и/или заработать больше денег, по сложившемуся стереотипу в нашей культуре, нужно больше и тяжелее работать, что выливается в 10-12 часовой рабочий день у 70% людей. И тогда всплывает проблема: как делать карьеру и растить счастливого социально адаптированного ребенка одновременно?

 

СКОЛЬКО КОМПАНИЙ ГОТОВЫ ВКЛАДЫВАТЬ В РАЗВИТИЕ ДЕТЕЙ СВОИХ СОТРУДНИКОВ?

В основе решения заявленной проблемы лежит формула: РЕБЕНОК – РОДИТЕЛЬ/СОТРУДНИК – РАБОТА. По нашему мнению, только при гармоничном сочетании и правильном балансе между ЛИЧНЫМ и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ на выходе мы можем иметь счастливого ребенка, счастливого родителя, эффективного сотрудника и, как результат -  успешный бизнес.

 

Ведь недовольный собою родитель – это недовольный собою сотрудник компании, который, в лучшем случае пытается не переносить личное на работу, но рано или поздно это снижает его эффективность и самоотдачу, а в худшем случае – сотрудник, со временем, попросту «перегорает».

 

Сотрудники компании (по совместительству – родители своих детей), участвуя в программах и тренингах «Академии» получат возможность в большей мере влиять на развития своего ребенка, качественно улучшить коммуникацию, взаимодействие и взаимопонимание между родителем и ребенком.

 

Поместив ребенка в систему «ребенок – родитель – ответственный бизнес», мы создаем  управляемую площадку и атмосферу для ребенка, способствующую его ценностному развитию, формированию навыков и знаний, позволяющих социально адаптироваться и быть готовым к «вызовам» сегодняшнего времени.

 

НЕОБХОДИМА ПОДДЕРЖКА СОБСТВЕННИКОВ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ БИЗНЕСОВ!

Данный проект, это уникальная возможность социально ответственному бизнесу решить две, на наш взгляд, важнейшие задачи: достигать финансовой прибыли и делать счастливыми своих сотрудников и их семьи.

Запуск «ДЕТСКОЙ Корпоративной Академии» внутри компании, дает возможность:

 

o        Поднять уровень лояльности сотрудников к компании

o        Повысить уровень психологического комфорта внутри компании

o        Поднять уровень эффективности и самоотдачи каждого сотрудника 

o        Расширить социальный пакет и ввести новую форму нематериальной мотивации персонала

o        Сблизить детей и родителей, семьи сотрудников и компанию

o        Создавать бренд компании, одной из целей которой является гармонизация всех сфер жизни сотрудников

 

Это, в свою очередь, будет основой для позитивной динамики финансовых показателей, роста и развития бизнеса.